Всі новини

https://rada.info/upload/users_files/04418340/e21d518bd478f8c939c4a6fd7fcff2fd.docx

https://rada.info/upload/users_files/04418340/0e6b3457be22217712e0eac9b506ec28.docx

Інспекторський склад Чернівецького районного управління провів урок з мінної безпеки для учнів Камянського закладу дошкільної освіти Камянецької територіальної громади. Дітям розповіли, чим небезпечні боєприпаси, та алгоритм дій при їх виявленні. Щоб учні краще запам'ятали важливу інформацію, рятувальники провели з ними цікаві тематичні ігри та вікторини.

Працівники Служби порятунку Чернівецького районного управління провели інформаційно-роз'яснювальний рейд серед населення у селі Камянка, Камянецької громади. Під час рейду жителів села ознайомили з основними правилами пожежної безпеки в зимовий період, вручили навчальні буклети та листівки з основними правилами безпеки. Фахівці ДСНС звернули особливу увагу на випадки отруєння чадним газом та пожежі зі смертельними насліками, що трапилися через людську недбалість та нехтування елементарними правилами пожежної безпеки. Під час спілкування з людьми фахівці служби порятунку акцентували на причинах виникнення пожеж у помешканнях та необхідності проведення запобіжних заходів, спрямованих на недопущення загорання через несправність електрообігрівальних приладів та пічного опалення.

Відповідно до статті 8 Закону України «Про Державний бюджет України на 2024 рік», з першого січня 2024 року мінімальна заробітна плата в країні становить 7 100 гривень. У погодинному розмірі - 42,6 гривні. Наступне збільшення заробітної плати заплановано Урядом у квітні 2024 -го. Згідно з Основним фінансовим документом, з першого квітня вона становитиме 8 тисяч гривень, погодинна оплата - 48 гривень. Державна служба України з питань праці інформує: належна виплата заробітної плати - обов’язок роботодавця. Чинним законодавством про працю визначено вимогу щодо періодичності виплати заробітної плати працівникам трудових колективів підприємств, установ, організацій. Роботодавець повинен виплачувати заробітну плату працівникові не рідше двох разів на місяць. Суб’єкт господарювання не має права в односторонньому порядку ухвалювати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством. Статтею 110 Кодексу законів про працю України встановлено, що при кожній виплаті заробітної плати власник, або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про розміри оплати праці, про дані, що належать до періоду, за який проводиться оплата праці, а саме: загальна сума заробітної плати з детальним розшифруванням за видами виплат; розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; сума, що належить до виплати. Повідомлення роботодавцем працівника про заробітну плату повинне проводитися при кожній виплаті.

Службою у справах дітей Камʼянецької сільської ради разом із інспектором СЮП, та директором ЦНСПП здійснено рейд та обстежено умови проживання дітей, проведено профілактичні бесіди з батьками щодо належного виховання та утримання дітей в сім’ї, попередження нещасних випадків, попередження насильства в сім’ї, бродяжництва, а також про необхідність контролю за дітьми у вільний від навчання час. Попереджено про адмінвідповідальність за ст. 184 КУпаП у разі неналежного виконання батьківських обов’язків та складені відповідні акти обстеження умов проживання дітей. Подібні заходи здійснюються з метою попередження порушення прав дітей, а також підтримки сімей, які перебувають у складних життєвих обставинах.

Прожитковий мінімум 2024: З 1 січня 2024 року прожитковий мінімум на одну особу з розрахунку на місяць буде становити – 2 920 грн. • на дітей до 6 років – 2 563 грн; • на дітей віком від 6 до 18 років – 3 196 грн; • для працездатних осіб – 3 028 грн; • для осіб, які втратили працездатність – 2 361 грн. З 1 січня 2024 року мінімальна зарплата буде становити: • у місячному розмірі: з 1 січня – 7 100 грн, з 1 квітня – 8 000 грн; • у погодинному розмірі: з 1 січня – 42,6 грн, з 1 квітня – 48 грн.

Трудовий договір - гарантія задекларованої праці Що таке трудовий договір? Трудовий договір - документ, який регулює відносини між працівником і роботодавцем. Він визначає права і обов’язки обох сторін, умови праці, заробітну плату, термін дії, порядок зміни і розірвання. Трудовий договір може бути укладений у письмовій формі і підписаний обома сторонами, або оформлений шляхом видання наказу про прийняття працівника на роботу. Трудовий договір може бути строковим або безстроковим, з повним або неповним робочим часом, основним або за сумісництвом залежно від характеру роботи і бажання сторін. Як відбувається укладення трудового договору? Працівник має написати заяву про прийняття на роботу, надати паспорт, копію ідентифікаційного номера, за потреби - документи про освіту, або інші документи. Роботодавець видає наказ про прийняття працівника на роботу, ознайомлює з ним працівника, направляє повідомлення про факт працевлаштування до територіального органу Державної податкової служби. Що ви втрачаєте, працюючи без трудового договору? Якщо ви працюєте без трудового договору, ви не можете розраховувати на гідну оплату праці й дотримання режиму роботи; гарантовані оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію у разі нещасного випадку тощо. Ви також не маєте захисту від свавільного звільнення, зниження зарплати, перевантаження роботою. Не дайте себе обдурити роботодавцям, які пропонують вам працювати без трудового договору, із зарплатою «в конверті», або за цивільно-правовими договорами. Не погоджуйтеся на незадекларовану працю, бо ви втрачаєте свої права і можливості. Що робити, аби роботодавець задекларував вашу працю? Вимагати, аби з вами було укладено трудовий договір відповідно до чинного законодавства про працю. Якщо роботодавець відмовляється, ви можете подати позовну заяву до суду. Пошукати іншу роботу, де ви будете мати задекларовані трудові відносини та соціальні гарантії. Ви можете скористатися послугами регіональних центрів зайнятості, або інших ресурсів для пошуку роботи. Звернутися до Держпраці за консультацією. Ви можете знайти контактну інформацію за посиланням: https://dsp.gov.ua/kontakty-dlia-konsultatsii.../. Що робити, якщо роботодавець не виконує умови укладеного трудового договору? Якщо роботодавець не виконує умови трудового договору, ви можете зробити наступне: звернутися до роботодавця з письмовою вимогою про усунення порушень і виконання умов трудового договору. Також ви можете звернутися до профспілкового органу, якщо ви є членом профспілкової організації, за допомогою і підтримкою. Звернутися з письмовою скаргою до територіального органу Держпраці України за консультацією та допомогою. Звернутися до суду з позовом про встановлення факту порушень роботодавцем умов трудового договору, відновлення порушених прав і вимоги компенсації моральної та матеріальної шкоди. Роз’яснення оприлюднено у рамках інформаційної кампанії Держпраці - “Трудовий договір: Твій пасок безпеки у світі праці”, (трудовий договір не гарантує працівникові, що його права не будуть порушені, він дає можливість їх захистити).

Чернівецьке районне управління ГУ ДСНС України у Чернівецькій області нагадує! Незабаром Різдвяні та Новорічні свята, що принесуть до кожного будинку радість і надію, зміни на краще в житті. Щоб наслідки від пожежі нікому не затьмарили свята, необхідно дотримуватися певних вимог пожежної безпеки. Такі вимоги є і до новорічних ялинок, ялинкових прикрас та інших виробів, які використовуються під час святкування Нового Року і Різдва. Новий рік – це свічі, хлопавки й вогні, а ялинки, на жаль, дуже добре горять. При цьому штучні ще й виділяють отруйні речовини, швидко плавляться й "розтікаються". Щоб ялинка приносила тільки радість, установлювати її треба подалі від опалювальних приладів і джерел відкритого вогню – камінів, газових плит. і т.ін. При виборі штучної ялинки безпечніше віддати перевагу моделям, які мають протипожежну пропитку (ця інформація вказується на упаковці). Щоб ялинка не впала або не поранила дитину, вона повинна бути правильно зібрана і надійно встановлена, а іграшки рівномірно на ній розподілені. На ялинку не можна встановлювати свічі та бенгальські вогні, особливо в об'єднанні з ватним "снігом" і паперовими іграшками. Збирати штучну ялинку потрібно згідно з інструкцією. У процесі складання ялинки не рекомендується підпускати до неї дітей. У кімнаті, де стоїть ялинка, малята повинні перебувати тільки під доглядом дорослих. Для дитячої безпеки ялинку краще нарядити легкими прикрасами, які не б'ються (бантами, шишками, кульками зі склопластику і т.ін). Слід дотримуватися й правил електробезпеки. Для прикраси ялинки не можна використовувати несправжні й не сертифіковані електричні вироби. Підключення гірлянд до мережі повинне виконуватися тільки за допомогою штепсельних з'єднань. При виявленні несправності в ілюмінації – нагрівання проводів, миготіння лампочок, іскріння, вона повинна бути терміново відключена. Чернівецьке районне управління ГУ ДСНС України у Чернівецькій області нагадує! Пам’ятайте, що тільки при дотриманні цих правил Ви зможете подарувати безпечне свято собі та своїй родині.

Кам'янецька сільська рада висловлює слова щирої вдячності представникам благодійного фонду «Право на захист» за проявлене милосердя та благодійній допомозі у наданні для найвразливіших верств населення, у вигляді продуктових наборів. Ваша підтримка — свідчення Вашого небайдужого ставлення до проблем простих людей. Добрі справи не залишаються непоміченими, надаючи допомогу в цей нелегкий для всіх нас час, Ви даруєте не просто матеріальні цінності, а даєте надію, що разом ми подолаємо будь-які негаразди. Нехай Ваша щедрість поверниться до Вас сторицею. Бажаємо Вам усіляких гараздів, здоров’я, процвітання і побільше тепла на Вашому життєвому шляху. Щиро вдячні Вам та сподіваємось на подальшу плідну співпрацю в рамках підтримки нашої громади.