Всі новини

Наставництво – альтернатива усиновленню Мета наставництва – підготувати дитину, позбавлену батьківської опіки, до самостійного життя. Адже діти в інтернатах не вміють готувати їжу, робити покупки, захищати свої права тощо. Допомогти їм у цьому може наставник, який має стати для дитини другом. Стати наставником означає стати турботливим дорослим, другом, готовим присвятити дитині з інтернату свій час, знання і досвід. Наставник повинен мати повних 18 років, бажання допомагати іншим, слухати, бути терпеливим і, звісно, любити дітей. На практиці це виглядає так: за людиною, яка бажає стати наставником, закріплюється одна дитина-сирота, до якої, щонайменше чотири рази в місяць, слід приїздити в інтернат, проводити з нею час, гратися, спілкуватися, вчити елементарним навичкам життя. Наприклад, приготувати разом їжу, розповісти про економію коштів, поговорити про майбутню професію, допомогти в особистих проблемах чи конфліктах. Словом, підготувати дитину-сироту до дорослого самостійного життя та соціальної адаптації. Щодо віку – це можуть бути діти від 0 до 18 років. Як правило, для наставництва обирають дітей з 8 до 18 років. Діти у цьому віці краще розуміють, що наставник – це не майбутня мама чи опікун. Чи законно це? Так. Якщо раніше наставництво й існувало, то не в надто виражених формах та масштабах. Звісно, були небайдужі люди-волонтери, котрі навчали дітей-сиріт початків самостійного життя, того, чого не навчать в інтернаті. Однак, відбувалося це все на ентузіазмі та щирому бажанню допомогти. А з 8 вересня 2016 року діяльність наставників закріплена на законодавчому рівні, Верховна Рада України прийняла законопроект №4784 про внесення змін до закону "Про забезпечення організаційно-правових умов соціального захисту дітей-сиріт та дітей, позбавлених батьківського піклування" щодо наставництва. Усі діти, які проживають в закладах інституційного догляду, інтернатах, центрах соціально-психологічної реабілітації та інших подібних дитячих будинках, за законом підлягають наставництву. Не входять сюди лише дитячі будинки сімейного типу. Тому що, це вже сімейна форма виховання, а не колективна. Чому це так важливо? Найчастіше "інтернатівцям" допомагають волонтери чи спонсори матеріально. Як правило, привозять одяг, цукерки, іграшки, організовують цілі шоу та свята. Ясна річ, це необхідно. Однак, для дітей в інтернатівських установах вкрай важливішою є психологічна підтримка та звичайні дружні відносин, те чого за гроші не купиш – спілкування, увага та прийняття, спільні ігри, можливість отримати пораду, вирішити проблему, бути захищеним. Багато дітей-сиріт, які проживають в інтернатах, з різних причин (здоров’я, старший вік, відсутність статусу сироти) не можуть бути всиновленими. У дітей старше п’яти років шанси знайти батьків різко знижуються. А бажаючих усиновити підлітка – одиниці. Це значно шкодить їх емоційному та душевному стану. Як результат, діти не підготовлені до самостійного життя, тому, більшість з них після виходу з інтернату ведуть асоціальний спосіб життя. Найбільша проблема полягає в тому, що ці діти залишаються надзвичайно самотніми, поряд з ними немає нікого, до кого б вони могли звернутися за допомогою. Чи треба дитину всиновлювати? Звичайно, найкраще місце для виховання дитини – це сім'я. Наставництво відмінно спрацює для тих, хто не має шансів на всиновлення. Це для дітей, які навряд чи будуть усиновлені. Наставнику рекомендують приїжджати в інтернат чи дитячий будинок до свого вихованця. Це може бути, наприклад, на вихідних – на одну-дві години. Згодом, як пара встановить довірливі стосунки, з вихованцем можна прогулятися, наприклад, в місті, парку, посидіти в кафе тощо. Однак залишати територію інтернату, пояснює Іордан, можна лише за згодою керівника закладу. Якщо ви стали наставником, і так сталося, що часу обмаль і немає можливості приїхати до дитини, як обіцяли – можна поспілкуватися по телефону або через скайп, а потім знову відновити особисті зустрічі. Як стати наставником? Потрібно подати заяву та необхідні документи в центр соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді у своєму місті. Наступний крок – навчання на тренінгу для наставників (на який вас відправлять), де професійно готують до взаємодії з дитиною з інтернату. Опісля наставник отримує рекомендацію до певної категорії дітей. Скоріш за все, буде написано, що ця людина підходить для дівчинки такого то віку, можна (або не бажано) з особливими потребами. Якщо наставник уже має рекомендацію – звертається в заклад, який йому зручний по місцю проживання. В свою чергу, адміністрація закладу, повинна підготувати дітей до наставництва. Тобто, розповісти їм, що наставник – це не спонсор, не майбутній усиновлювач, не опікун. Дитина зі свого боку також дає згоду на наставництво. Після цього підписується трьохсторонній договір між директором закладу, наставником і центром соціальних служб для сім’ї, дітей та молоді. Однак, якщо дитину переміщують в інший заклад і наставник планує продовжувати їздити до дитини, договір треба перепідписувати уже з новим директором цього закладу. Водночас, наставника підбирають до конкретної дитини, враховуючи так би мовити його "ресурси", чим він може бути корисним саме цьому вихованцю. Як побороти хвилювання майбутнім наставникам? Більшість людей, які хотіли б стати наставниками, турбують думки, як знайти час, що робити, якщо в дитини виникне надмірна прив’язаність або з якихось причин потрібно буде припинити спілкування. Боятися цього не варто, бо це – норма для наставництва. Разом з тим, на тренінгах наставника навчать як ставити межу в спілкуванні з дитиною. Наставник повинен коректно та правильно реагувати та пояснювати, що він не є мамою для вихованця й не хотів би, щоб його так називали. Він лише друг, який поруч, допомагає, підтримує і розвиває. Необхідно бути чесними з дітьми. До того ж, майбутній наставник має усвідомлювати, що він не планує найближчим часом переїжджати за кордон або змінювати в Україні місто свого проживання. Завершувати спілкування зі своїм вихованцем, треба правильно. Найкраще, це попередити декілька разів дитину про завершення спілкування, заздалегідь підібрати йому нового наставника (це вже завдання адміністрації установи і ЦСССДМ), також наставник може продовжувати спілкуватися з дитиною за допомогою телефону, скайпу або іншими способами. Якщо Ви бажаєте стати наставником дитини та дізнатися більше інформації, звертатись за адресою: м.Чернівці вул.Університетська, 20, тел.(0372) 552802 Чернівецький обласний центр соціальних служб.

https://nabir.np.gov.ua/index.php?r=recruitment/index

Патронатні вихователі – герої дітей! Ми шукаємо справжніх героїв, які готові давати свою доброту та турботу дітям, які найбільше потребують нашої підтримки. Служба у справах дітей Кам’янецької сільської ради запрошує вас стати патронатними вихователями і внести дуже важливий внесок у життя дітей яким потрібна ваша підтримка. Гарантовано: Конкурентна заробітна плата, яку платить держава патронатним вихователям та кошти на виховання дитини. Хто такий патронатний вихователь? Патронатний вихователь – це спеціально підготовлений працівник, який на договірній основі здійснює догляд, виховання дітей, тимчасово влаштованих у його сім’ю та несе відповідальність за їх життя та стан здоров’я. Хто може стати патронатним вихователем? Повнолітні громадяни України, які: мають позитивний досвід сімейного виховання дітей; мають житло (власне, орендоване чи на правах користування); не мають судимості; стан здоров’я яких дозволяє забезпечувати догляд та виховання дітей; одна (один) з яких виконання обов’язків патронатного вихователя не поєднує з іншою трудовою діяльністю; зібрали та надали відповідний пакет документів, необхідний для кандидатів у патронатні вихователі; пройшли навчання та отримали довідку та рекомендації за результатами навчання за тренінговою Програмою підготовки сімей-кандидатів у патронатні вихователі. Якщо ви готові стати героєм для дітей та бажаєте дізнатися більше про цей надзвичайно важливий досвід тоді чекаємо Вас за адресою: с.Кам’янка вул.Синюка, 8, Чернівецький район, Чернівецька область, Служба у справах дітей, Електронна пошта: ssd.kamyanetska@gmail.com

Рятувальниками Чернівецького районного управління проведено в Старововчинецькому ліцеї урок безпеки, де дітям було розʼяснено про вибухонебезпечні предмети, а також наголошено на правилах пожежної безпеки та дотримання правил безпеки при сигналі « Повітряна тривога».

У цьому році до Чернівецької обласної служби зайнятості звернулися та отримали послуги 1469 осіб з числа ВПО, служба зайнятості допомогла знайти роботу для 259 переміщених осіб. В цьому році професійним навчанням охоплено 46 осіб цієї категорії, 14 переселенців брали участь у громадських роботах та інших роботах тимчасового характеру, 9 – отримали гранти на створення або розвиток власної справи, 23 – отримали ваучери на навчання. Більшість працевлаштованих у Чернівецькому районі – 179 осіб, ці люди працюють фахівцями, бухгалтерами, вчителями, вихователями, продавцями, кухарами та фахівцями із соціальної роботи. У Дністровському районі 63 працевлаштованих ВПО, вони працюють в органах влади та місцевого самоврядування, кухарами, фармацевтами, діловодами, прибиральниками, робітниками фермерського господарства. У Вижницькому районі – 17 ВПО працевлаштовані та працюють підсобними робітниками, укладальниками-пакувальниками, менеджерами (управителями) із збуту, робітниками фермерського господарства та прибиральниками службових приміщень. В минулому році до служби зайнятості звернулися 893 особи, роботу знайшли для 272 осіб, навчання проходили 27 осіб, 12 отримали мікрогранти на створення або розширення бізнесу, а 26 ваучери на навчання або підвищення кваліфікації. Звертаємо увагу роботодавців, що за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб можна отримати компенсацію https://www.dcz.gov.ua/employer/choiceprofit/vpowar З питань працевлаштування, отримання компенсацій можна отримати інформацію у найближчому центрі зайнятості або за телефоном 0372950211 проконсультують фахівці Чернівецького обласного центру зайнятості. Відділ організаційно-інформаційної роботи Чернівецького обласного центру зайнятості

стаття по розяснювальній роботі серед населення

Як дітям загиблих/померлих Зихисників та Захисниць України отримати 5000 тис.грн. до Різдвяних свят

Пошук підходящої роботи та сприяння у працевлаштуванні; професійна підготовка, перепідготовка, підвищення кваліфікації; навчання за ваучером; започаткування або розвиток власної справи в межах програми «Грант для ветеранів та членів їхніх сімей» тощо. Цьогоріч послугами обласної служби зайнятості скористалися 467 учасників бойових дій. Працевлаштування. Впродовж січня-серпня 2024 року 60 демобілізованих – працевлаштовані. Нині ветерани працюють на посадах верстатника деревообробних верстатів, охоронника, слюсаря з ремонту транспортних засобів, водія автотранспортних засобів, тракториста тощо. Профнавчання. Цьогоріч за направленням обласної служби зайнятості професійне навчання проходили 8 безробітних ветеранів. Після стажування вони отримали роботу і працюють, зокрема, волочильником дроту, комірником, продавцем-консультантом, робітником фермерського господарства, монтажником-складальником металопластикових конструкцій, верстатниками деревообробних верстатів. Ваучери на навчання. Ваучери на навчання отримали 13 учасників бойових дій, зокрема, на перепідготовку за робітничими професіями тракториста-машиніста с/г (лісогосподарського) виробництва (10 осіб), кухаря (1особа) та на здобуття ступеня магістра за спеціальністю «медицина» (2 осіб). Програма «Грант для ветеранів та членів їхніх родин». Цьогоріч від Державного центру зайнятості отримали 21 позитивне рішення на започаткування чи розвиток ветеранського бізнесу за грантові кошти учасники бойових дій та дружини ветеранів. Завдяки цій грантовій програмі у Чернівецькій області розвивається підприємництво. Отримувачі грантів відкривають кав’ярні, магазини, піцерію, мобільну точку харчування, спортивний клуб, центр раннього розвитку дитини, шиномонтаж для вантажного транспорту, студію танців, овечу ферму; запроваджують бізнес з вирощування та продажу морепродуктів; надають стоматологічні, архітектурні, ритуальні послуги, а також послуги з «Пест контролю». Загальна сума грантових коштів на ветеранський бізнес становить 8,73 млн грн. Більше інформації щодо програми «Грант для ветеранів та членів їхніх родин» можна дізнатися за посиланням https://www.dcz.gov.ua/people/ubd.

Понад 6,5 млн грн компенсацій отримали роботодавці Чернівецької області Нині діє низка компенсаційних програмам для роботодавців, які працевлаштовують зареєстрованих безробітних, зокрема, внутрішньо переміщених осіб, учасників бойових дій, громадян соціально вразливих верств населення, а також облаштовують робочі місця працевлаштованих людей з інвалідністю. Цьогоріч працедавці Чернівецької області отримали понад 6,5 млн грн компенсацій. Зокрема, за працевлаштування 203 зареєстрованих безробітних 135 роботодавцям компенсували понад 1 млн 280 тис. грн. Відповідно до умов програми кошти спрямовують на покриття фактичних витрат роботодавців у розмірі єдиного внеску, або 50% мінімальної заробітної плати, або 50% на оплату праці за працевлаштування безробітних вразливих категорій. Зокрема, учасників бойових дій, осіб з інвалідністю або передпенсійного віку, одного з батьків, хто виховує сам дитину до 6 років або дитину з інвалідністю, а також молодь, працевлаштовану на перше робоче місце. Компенсаціями за працевлаштування ВПО скористалися цьогоріч 78 роботодавців. Вони отримали понад 2 млн 455 тис. грн на оплату праці 113 працевлаштованих внутрішньо переміщених осіб. За облаштування робочих місць 41 працевлаштованої людини з інвалідністю 41 роботодавець отримав понад 2 млн 765 тис. грн компенсацій. Ця програма передбачає компенсацію витрат працедавців на придбання меблів, поручнів та брусів, допоміжних засобів для позиціонування курсора та тактильних комп’ютерних дисплеїв, брайлівських клавіатур та портативних пристроїв, підйомних платформ для робочих місць, тощо. Дізнатися більше про всі компенсаційні програми для роботодавців можна тут, за посиланням https://dcz.gov.ua/employer/choiceprofit, або телефонуйте (0372)950211.